Abogado En San Diego Que Maneja Casos De Despido Injustificado

Si usted requiere de un abogado que le maneje un caso de despido injustificado en los Condados de San Diego, Riverside o Imperial, el despacho The Gomez Law Firm le puede ayudar. Nuestros abogados cuentan con muchísima experiencia manejando casos de derecho laboral, incluso el hostigamiento sexual, discriminación laboral y despido injustificado.

Si lo han despedido recientemente y cree usted haber sido despedido injustificadamente podrá tener derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su ex – empleador.

Tengo un caso de despido injustificado?

Su caso puede tratarse de un despido injustificado si cree que fue:

• Despedido injustificadamente al quebrantarse los contratos laborales
  
• Despedido injustificadamente al quebrantarse las leyes federales y estatales anti-discriminatorias
  
• Despedido injustificadamente al quebrantarse las leyes laborales, incluso las leyes de negociación en colectiva
  
• Despedido injustificadamente como forma de hostigamiento sexual
  
• Despedido injustificadamente como venganza por haber presentado una queja o demanda contra su empleador.

Si usted cree haber sido víctima de un despido injustificado, tendrá que hablar con un abogado. John Gomez, abogado quien maneja casos de despido injustificado, tiene amplia experiencia en asuntos de derecho laboral y ofrece consultas gratuitas. Incluso aceptamos su caso y solo se nos paga si ganamos su caso. Durante la consulta gratuita le diremos si sus derechos fueron quebrantados cuando lo despidieron o cuando " Usted se dio de baja". La documentación que nos ayudará a determinar su caso incluye su solicitud de empleo, manual de empleado o manual de la empresa, su contrato, descripción del puesto, documentación de evaluación previa al ser contratado como empleado, curriculum, registros de nómina, nombres y direcciones de otros trabajadores quienes han compartido los problemas en la empresa o tienen información acerca de su situación en el trabajo, registros de asistencia, evaluaciones sobre su desempeño en el trabajo y cualquier otro record que tenga (si alguno) relativo a la cronología de los eventos que han ocurrido en su caso.

Los casos de despido injustificado pueden ser difíciles de comprobar ya que California es un estado de empleo "a discreción". A discreción significa que un empleado puede darse de baja y que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón. Por ser esto una regla contractual, el empleador y empleado lo pueden cambiar por acuerdo/contrato. Pero si el contrato no toca el tema, entonces al empleado se le puede despedir sin aviso, sin audiencia y sin razón. Sin embargo, es importante entender que hay excepciones a la regla. Comuníquese hoy para ver como John Gomez, el abogado que maneja casos de despido injustificado, le puede ayudar.