Discriminacion Laboral

Si necesita a un abogado con experiencia en cuestiones laborales en San Diego, el Gomez Law Firm le puede ayudar. Al trabajar en uno de los despachos más grandes e importantes en el país, Latham & Watkins, el abogado John Gomez obtuvo amplia experiencia y perspectiva invaluable al defender empresas Fortune 500 en casos laborales. El emplea este conocimiento a favor de las personas "regulares" que necesitan ayuda – trabajadores y empleados. Si usted o alguién quién conoce ha sido víctima de prácticas laborales ilegales, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita. Nosotros aceptamos los casos y usted solamente paga nuestros honorarios si ganamos el caso. Comuníquese hoy con nosotros para ver la forma en que le podemos ayudar.

Derecho Laboral e Información sobre Empleo

El derecho laboral tiene que ver con los derechos y las obligaciones entre un empleado y su empleador, o en muchos casos, se trata de un ex - empleado y/ o un solicitante de empleo. Algunos de los temas que comúnmente se tratan en el derecho laboral y en el tema de empleo incluyen:

• Despido Injustificado
  
• Discriminación en el empleo
  
• Sueldo y pago por tiempo extra
  
• Seguridad en el lugar de trabajo
  
• Hostigamiento sexual
  
• Discapacidad y compensación al trabajador
  
• Cláusulas de no competencia
  
• Incumplimiento de contrato

Todos los empleados en los Estados Unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que los patrones quebranten tales derechos. Le ley proteje incluso a quienes simplemente están solicitando algún trabajo. Quien solicita trabajo también tiene ciertos derechos aún antes de ser contratado como empleado, incluso la libertad de no ser discriminado durante el proceso de contratación por cuestión de edad, género, etnicidad, origen nacional o religión. Por ejemplo, durante el proceso de contratación a un empleador no se le permite preguntarle a un solicitante de empleo ciertas preguntas relacionadas con la familia.

La ley también cubre los derechos de los empleados con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas que más frecuentemente  se han hecho con respecto a la privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

Mi empleador puede escuchar mis llamadas telefónicas cuando esté en mi trabajo? Mi empleador puede obtener records de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite monitorear mi actividad en la computadora? A mi empleador se le permite esculcar mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis correos electrónicos?

En la mayoría de los casos la respuesta es que sí se le permite. Sin embargo hay circunstancias en donde el empleador esté quebrantando sus derechos. Por ejemplo, sí es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo, mismas que se reciban y se hagan en las propias instalaciones físicas (en la mayoría de los casos para evaluar la calidad de atención a clientes). Sin embargo, una ley federal, la Electronic Communications Privacy Act (ECPA), originalmente diseñada para limitar intervenciones telefónicas, fuertemente limita este derecho. Bajo la ley, si se está monitoreando alguna llamada por cuestión de negocios y entra alguna llamada personal, el empleador deberá colgar en cuanto se dé cuenta de que la llamada es personal. La misma ley puede limitar el derecho que tiene su empleador de monitorear su actividad por correo electrónico. Si no está seguro si tiene un caso o no, háblenos para una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

El derecho de estar libre de discriminación y hostigamiento sexual
El derecho a un lugar de trabajo libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros posibles riesgos de seguridad
El derecho a estar libre de medidas de venganza por presentar una demanda o queja en contra de un empleador
El derecho a sueldos justos por el trabajo realizado

Nuestros abogados, quienes tienen amplia experiencia en los derechos del empleado, están listos para ayudarle. No hay costo ni obligació . La consulta es gratuita. Si aceptamos su caso, no representa costo para usted a no ser que ganemos el caso, así que hable al abogado laboral John Gómez hoy mismo.